RECRUIT

OCCUPATION

マーケティングコンサルタント

募集職階:アソシエイト/コンサルタント/マネージャー

1. 主な業務内容

マーケティングコンサルタントとして、プロジェクト内での分析業務や資料作成業務に携わっていただきます。また、職階に応じて、クライアントに対する報告資料のプレゼンテーションや議論のファシリテーション、クライアントの開発業務も担当していただきます。

2. 成長できるポイント

今後のキャリアに資する以下のスキルを習得できます。
・コンサルタントとしての汎用性が高いビジネススキル(論理的思考力、資料作成力、情報分析能力、対話力など)
・マーケティングの専門的かつ実践的な知識・経験(アカデミックなマーケティング理論の実践~デジタルマーケティングのノウハウまで幅広く)

3. 育成計画・キャリアパス

以下の様なキャリアステップになる想定です。
①アソシエイト
『リサーチ・資料作成業務の担当者』
マネージャーやコンサルタントの指示の下、情報収集や調査分析、資料作成や報告など基礎的な業務に携わります。

②コンサルタント
『プロジェクト業務の担当者』
マネージャーの指示の下、専門能力を発揮し、クライアントと対峙してプロジェクトを主体的に運営していきます。

③マネージャー
プロジェクトの進捗や品質に関して責任を持ち、プロジェクトを完遂させていきます。また、クライアント開発や社内組織管理にも携わっていきます。

4. 求める経験・能力・人物像

<スキル面>
・支離滅裂にならず、自身の主張を論理的に伝えることができる方
・相手を理解し、立場や意見をくみ取ったコミュニケーションが行える方
・表層した問題の奥にある「真因」を洞察することが出来る方

<マインド面>
・コンサル業界に身を置く理由が明確にある方
・自身の能力を客観的に捉えられる方
・失敗や弱点を潔く認め、改善に移せる素直さがある方
・自身の役割を明確に理解し、それを全うすることに尽力できる方

MESSAGE

SOUTHは2020年「マーケティングの力で事業を推し進める」をミッションに掲げ、マーケティングのプロフェッショナルが集まり始動しました。私たちは、単にクライアント企業の戦略を立てるだけではなく、ステークホルダーを巻き込み、事業の実現・運用までを、常に第一者として、クライアントと共に成果を創出するスタンスで活動しています。
クライアントと共に走り、対価に見合ったコミットを創出することは簡単ではありません。その業界の専門家であるクライアントのみなさんに追いつくための、徹底的な勉強をし、同じ知識レベルになって、ようやく実行に移せるのが私たちの仕事です。
SOUTHが求める人材は、困難な状況のなかでも地に足をつけ、自分の成長に向けて努力できる人です。私たちのワークスタイルは、いわゆるコンサルティングなキラキラしたイメージとは程遠いかもしれません。地道な作業に交渉、ステークホルダーを動かすための会議に、飲み会。泥臭いやり方も大事にしながら、クライアントの事業を推し進めていくために手を尽くします。そんな多忙な毎日においては、自分なりの明確な目標や意思を持つことがとても重要だと考えています。今の仕事が自分の成長にどうつながるか、常に考えて取り組んでいます。
「will can must」ではなく、「must can will」という言葉を、私たちは大切にしています。「やらなければならないことに全力を尽くすと、徐々にできることが増えてくる。そしてその先に、やりたいことが見つかる」という意味です。ハードなコンサルティング業界に身を置く理由を明確に持ち、目の前の壁をひとつひとつ乗り越えていける。そんな人たちと、ともに仕事がしたいです。
創業したてで、まだまだ会社としては不確実で複雑な状況ですが、そんな創業初期の難易度の高い課題も共に楽しんでくれて、共に成長してくれる人が来てくれたらとてもうれしいですね。

高橋 雄介/Yusuke Takahashi
マネージャー/Manager

FAQ

Q) SOUTHにはどんな人が在籍していますか。
A) 経営陣は大手コンサルティング会社出身です。他のメンバーの出身はさまざまで、コンサルティング会社を経験していない人もいます。採用においては、コンサルティングやマーケティングの知識がしっかりあるかどうかより、マインドや、客観的な思考力などを重視しています。
Q) 大手コンサルティング会社との違いはどんなところでしょうか。
A) クライアントと距離が近く、調査から実践まで最前線で実行できるのはSOUTHの魅力のひとつです。PDCAサイクルを自分の力で回し、自分の立てた戦略が本当にインパクトを持っているのかを自分の目で検証することができます。会社の方針に囚われず、自分の判断を持てるのは、大手との大きな違いです。
Q) 職階ごとに、どんな人材を求めているか教えてください。
A) 総じて言うと、日々の仕事を、着実に自分の成長につなげる人です。
マネージャーは、これからのコンサルティングはどうあるべきかを考え、クライアントを開発・育成するためにはどうしたらいいか、という視点を身につけられる方。
コンサルタントは、クライアントと伴走しながら、自分の立てた戦略がどのような推進力になるのか、考えることができる方。そこまで自分の頭で直接検証することができるのも、SOUTHの魅力のひとつです。
アソシエイトは、OJTで知識やスキルを学びながら、コンサルタントとして必要なマインドや能力を身につけられる方。
成果創出のためにすべてやり切るというSOUTHならではのやり方は、それぞれの職階に合わせた成長を促せると考えます。
Q) 入社後はどんな働き方になりますか。
A) 今のところはフルリモートで業務を行っています。一人ひとり違ったタスクがあるので、基本的に孤独な作業にはなりますが、チャットや面談などでこまめにコミュニケーションをとり、一人で閉じこもらないように、情報や状況の共有を行っています。クライアントに伴走して支援を行うことから、クライアント側のオフィスに常駐して働くことも頻繁にあります。
Q) どんな性質や価値観を持つ人が向いていますか。
A) コンサルティングの現場では、社内のマネージャーとともに、社外の人とチームを組んで支援を進めることも多いので、コミュニケーション能力が非常に大切になります。また、クライアントの置かれた状況を正確に把握するため、膨大な勉強や調査が必要になることも頻繁にあります。決して楽な業務ではないので、自分がいつまでにどれくらい成長したいか、明確な目標を持ち、ポジティブに動いていける方が向いていると思います。
Q) 面接では、どんなことを質問されますか。
A) 5年後、10年後のキャリアをどう考えているかを、明確に話していただきたいと思います。ハードな側面も多いコンサルティング業界をどうして志望したのか、そのために自分はどのように働くべきだと考えているのかなどを具体的にお聞きします。
Q) 「課題選考」とはどんなものでしょうか。
A) 仮想の企業の事例を提示し、1週間ほどの期間でマーケティング施策を考えていただきます。前回は「家庭用おでん機器の売上をつくるマーケティング施策を考えよ」という課題で選考を行いました。何の調査が必要なのか、どのような根拠に基づき、どのようなリニューアルが必要なのか、プロモーションはどうするかなどを、パワーポイントの資料にまとめて発表していただきます。この選考では、戦略的思考があるかどうか、情報収集に対する熱意があるかなどを見ていきます。コンサルタントとしての資質やSOUTHへの適応力をみて、お互いにマッチングしているか判断するのに必要な課題です。

CONDITIONS

雇用条件

  • 1.雇用形態
    正社員(期間の定め無し)
  • 2.勤務地
    東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F
    (フルリモートでの勤務が可能)
  • 3.給与
    想定年収:500万~1200万(ご経験などを考慮して設定)
  • 4.諸手当
    ・通勤手当
    ・残業手当(固定残業手当分を超過した場合に支給)
    ・インセンティブ(会社業績・個人業績に応じて支給)
    ・社会保険(健康・厚生年金・雇用・労災)
    ・完全週休二日制
  • 5.休日/休暇
    ・年間休日日数:120日
    ・年間有給休暇:10~20日
  • 6.福利厚生
    必要な書籍購入やセミナー受講費用をサポート

SELECTION

選考

1. 書類選考
履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。
選考合格者にのみ一次面接の通知を行います。

2. 一次面接
人事責任者が業務経歴や転職動機に関して深くお伺いする面接を行います。
面接合格者に対して、次ステップで行う課題選考の内容を通達します。

3. 課題選考
提出いただいた課題の内容により、選考させていただきます。

4. 二次面接
ご提出いただいた課題をプレゼンしていただき、その上で内容に関してお伺いする面接を行います。

5. 最終面接
弊社役員が最終面接を行います。

6. 内定

応募する

APPLICATION

応募

応募の方は、「応募する」から履歴書・職務経歴書を送付してください。

CONTACT

株式会社SOUTH

〒108-0075
東京都港区港南2-16-1
品川イーストワンタワー7F

T. 03 6894 2099